Sostenibilità

In coerenza con le politiche di Gruppo, al fine di garantire la sicurezza dei lavoratori e degli abitanti del territorio (delle popolazioni circostanti), il rispetto dell’ambiente, la sicurezza degli impianti e per soddisfare i bisogni della clientela, il controllo dei processi produttivi, dei prodotti e delle emissioni. Tutte le società del Gruppo hanno adottato un sistema di gestione integrata.

L’organizzazione

Alla holding fanno capo le attività strategiche trasversali alle società operative:

  • Pianificazione
  • Risorse Umane e Formazione
  • Ricerca e Sviluppo
  • Sistema di gestione integrata per Sicurezza Ambiente Qualità
  • REACH
  • Amministrazione, finanza e controllo
  • Acquisti e Appalti
  • Commerciale, Logistica
  • Marketing

La nostra identità

La creazione del valore è perseguita attraverso:

  • Sviluppo sostenibile
  • Valorizzazione delle risorse umane, salute e sicurezza
  • Rispetto per l’ambiente

INTERVENTI DI MIGLIORAMENTO PER SICUREZZA, ECOGESTIONE ED ETICITÀ DEL LAVORO

  • L’azienda concorre alla quota versata volontariamente dai dipendenti al “Fondo integrativo aziendale per la malattia FIAMI” che integra il trattamento corrisposto dagli enti pubblici per: integrazione della retribuzione degenza ospedaliera, medicine, visite specialistiche, cure odontoiatriche, apparecchi ortopedici, acustici, occhiali, cure fisioterapiche, assegni funerari, ecc.
  • Presenza di infermeria di stabilimento con infermiere diplomato e medico reperibile
  • L’azienda ha stipulato unilateralmente, con primaria Società assicurativa, una polizza integrativa per casi particolari di malattia.
  • L’azienda aderisce al SET (servizio emergenza trasporti di Federchimica)
  • La realizzazione di un “OSSERVATORIO AZIENDALE” permanente improntato sul costante dialogo ed informazione, fra Direzione e
  • Rappresentanti del personale, nella definizione, nell’attuazione e nel controllo delle principali attività di stabilimento ivi compresi l’erogazione del Premio di Partecipazione corrisposto il mese di febbraio che tiene conto del risultato produttivo, salute e sicurezza raggiunto. Inoltre vi è un Integrazione del 50% di quanto previsto dal CCNL relativamente all’indennità di trasferta.
  • Riconoscimento per i Dipendenti che hanno raggiunto 25 e 35 anni di anzianità aziendale attraverso la consegna ad ognuno di orologio in oro targa ricordo e benefit una tantum. La premiazione avviene in occasione dell’incontro conviviale natalizio, che la Direzione ha con il Personale e le Organizzazioni Sindacali.
  • Mensa aziendale (la Società integra al gestore la differenza tra il costo 6,42 € ed il prezzo politico di 1€ pagato dal Dipendente)
Previdenze scolastiche per i figli dei dipendenti e per i lavoratori studenti
  • Continue sono le adesioni delle aziende del Gruppo SOL.MAR ad iniziative di carattere sportivo, sociale e culturale promosse da varie associazioni

ADOZIONE DEL MODELLO IN CONFORMITÀ AL D.lgs. 231/01         

 

La SOL.MAR. S.p.A., in qualità di Capogruppo del Gruppo SOL.MAR., in conformità alle proprie politiche aziendali, ha adottato il Modello in conformità al D.lgs. 231/01. L’adozione del Modello è prevista dalla legge come facoltativa e non obbligatoria.

Il modello concerne: codice etico e organizzazione gestione e controllo.

Il codice etico redatto evidenzia diritti e doveri di tutti coloro che a qualsiasi titolo operano in SOL.MAR S.p.A. e nelle società da essa controllate, indicando le norme di comportamento da osservare.
Il modello di organizzazione, gestione e controllo, rappresenta il complesso dei principi di comportamento e dei protocolli finalizzati alla prevenzione dei reati, così come previsto dagli art. 6 e 7 del decreto ad integrazione degli strumenti organizzativi e di controllo già vigenti (codice etico, procedure, ordini di servizio…).


Prevede inoltre l’individuazione dell’Organismo di Vigilanza e di controllo e la definizione del sistema sanzionatorio.

D.lgs. 231/01
Report Sostenibilità 2022